Продолжаем знакомить наших читателей с ситуацией на рынке дополнительного образования. Наш собеседник сегодня - Геннадий Олегович Смирнов, директор Центра профессиональной подготовки "Импульс".

- Дополнительное образование для многих людей не самоцель, а средство получения новой работы. Возраст тех, кто у нас учится, в основном за тридцать. Специальность, по которой они защитили диплом и работали, не приносит достаточного дохода. Значит, нужно добавить что-то к своему опыту, приобрести новые знания, чтобы подняться на следующую карьерную ступеньку.

Каждый, кто к нам приходит, может что-то найти для себя, причем не меняя кардинально свой жизненный уклад. Так, инженерам мы рекомендуем попробовать себя в страховании, где зачастую требуются специалисты именно с техническим образованием. А люди с медицинским и педагогическим образованием прекрасно проявляют себя в сфере туризма или рекламы - сказывается опыт общения.

Для того, чтобы наработать опыт по новой профессии, практически по всем направлениям есть возможность стажировки благодаря долгосрочным отношениям с фирмами различных видов деятельности. По окончании стажировки выпускник получает рекомендательное письмо, дающее возможность при поиске работы ссылаться на практический опыт, пусть и небольшой. Стажировка может длиться от двух недель до трех месяцев, чтобы человек почувствовал смысл новой работы, а компания увидела в нем нужного сотрудника.

- Какие категории петербуржцев обращаются к вам в поисках работы?

- Самая многочисленная категория - женщины после 30 лет. Большинство из них были вынуждены прервать трудовой стаж по уходу за ребенком, а потом почувствовали необходимость поменять работу.
Еще одна большая группа - военнослужащие. Мы предоставляем дополнительные скидки уволенным в запас, уволенным по сокращению офицерам, участникам боевых действий, помогаем им найти свое место в гражданской жизни.
И, наконец, студенты последних курсов, которые справедливо считают, что сразу после окончания учебы в ВУЗе устроиться на работу будет крайне трудно. Они могут получить у нас практические навыки по смежной специальности и трудоустроиться по нашим рекомендациям.
Исходя из личной практики, могу сказать, что работодатели охотно берут сотрудников без опыта работы, но обладающих определенными знаниями. Таким людям легче влиться в русло компании, не путая свой прошлый опыт с требованиями конкретной фирмы.

- Ваш Центр ведь еще проводит консультации?

- Да, у нас прямой контакт выпускников курсов с преподавателями. Это позволяет оперативно получать ответы на вопросы, возникающие по работе, не обращаясь к непосредственному руководителю и не ставя под сомнение свои профессиональные качества. Особенно это актуально для начинающих бухгалтеров и дизайнеров. С такой практикой быстрее осваивается новая специальность и обретается уверенность в своих силах.

- Что нужно для того, чтобы поиск работы был успешным?

- У человека должна присутствовать целеустремленность. Он должен знать заранее, что поиск работы - тоже работа, и нелегкая. Со своей стороны мы предоставляем вакансии до тех пор, пока человек не трудоустроится. Но нужно стремиться получать максимум от каждой встречи с работодателем.

- О чем можно рассказать работодателям?

- Можно рассказать о себе много хорошего. У каждого человека есть свои плюсы. Например, возраст. За 30 - это плюс. Потому что это - жизненный опыт, который позволяет чувствовать себя уверенно в рабочих ситуациях. Опыт общения дает о себе знать. Высшее образование в любом случае – плюс.

- Достаточно ли сегодня иметь одну специальность, чтобы нормально устроиться в жизни?

- Человека должна кормить одна работа. Даже начинающие секретари по нашим вакансиям устраиваются с заработной платой 3000-4000 рублей. А ведь есть возможность профессионального роста. Для нормальной карьеры нужно работать по одной специальности, приобретая опыт.

- Следите ли вы за карьерными успехами тех, кому помогаете трудоустроиться?

- Конечно, Например, на курсе «Специалист по страхованию» у нас училась Наталья Валентиновна, бывший инженер. За два года она выросла от страхового агента до руководителя отдела по работе с агентами в страховой компании. Ей сейчас больше пятидесяти лет. Яркий пример того, что нет ничего невозможного.
У нас есть курс "Менеджер по управлению предприятием". Сюда приходят люди, возраст которых 35-45 лет, силы и желание заняться собственным делом есть. Трудоустройство как таковое им не нужно, они сами потенциальные работодатели. Но у нашего Центра есть связь с Центром деловых контактов предпринимателей, помогающим при разумном бизнесплане открыть льготную кредитную линию. Это реальная помощь начинающим предпринимателям, вплоть до льготного предоставления торговых мест.

Если человек очень хочет учиться, но у него нет возможности оплатить обучение, мы можем сначала помочь устроиться на работу, не требующую специального образования. Человек зарабатывает деньги, которых хватит и на обучение, при этом можно параллельно работать и учиться. Самое главное - его желание. Тогда его целеустремленность в сочетании с возможностями нашего Центра неизбежно приведет к желаемому результату.

Беседовала Наталья ШАБУНИНА