Трудоустройство через обучение

Газета «Профессия», тематический выпуск октябрь 2001

Бывают случаи, когда в агентствах по трудоустройству не могут найти работу по запрашиваемой специальности. Вроде у соискателя есть базовое образование, опыт, а чего-то не хватает... Не обращает внимания работодатель на кандидатуру... Бывают случаи, когда работу не найти просто потому, что соискатель решил работать в другой области, не позаботившись о переквалификации. Выход из подобных ситуаций одним из первых в нашем городе нашел Центр профессиональной подготовки «Импульс». Почти три года назад «Импульс» ввел систему "трудоустройство через обучение". Об этом мы и решили побеседовать с директором Центра профессиональной подготовки «Импульс» Геннадием Олеговичем Смирновым.

- Почему мы взялись за трудоустройство в принципe... Дело в том, что у нас серьезная учебная база, мы готовим хороших специалистов. Люди это знают и приходят к нам. Другой вопрос, зачем они это делают? Очевидно, что дополнительные знания, за которыми к нам приходят, нужны для повышения личной конкурентоспособности на рынке труда. Значит, человек после курсов намерен искать новую работу. И почему бы ему в этом не помочь?

- Человек к вам пришел, хочет сменить профессию, получить новые знания, но ему трудно сориентироваться. Чем вы ему можете помочь?

- Мы одними из первых среди негосударственных учебных заведении ввели профессиональную ориентацию перед записью на курсы. Это делается как при помощи компьютерных тестов, так и через собеседования со специалистами. В тех случаях, когда тестирования оказывается недостаточно, в работу вступает наш психолог. Мы не ставим своей целью записать человека на свои курсы, поверьте, это самое простое... Мы пытаемся сориентировать его, чтобы он сам определил, точно ли ему нужны новые знания, новая специальность. И этот процесс занимает больше всего времени. Кстати, поэтому показателю можно определить, как серьезно относятся к человеку в тех или иных учебных заведениях. Чем больше с ним "возятся", чем больше "запугивают" перед обучением, тем серьезнее подход.

- Запугивают?..

- Когда мы ведем запись на курс, наши потенциальные слушатели проходят несколько этапов отбора – так называемое многоступенчатое собеседование - с нашими диспетчерами по телефо-ну, затем с нашими специалистами в учебном центре и с потенциальными работодателями. Мы стараемся отсеять людей, которые не смогут работать по специальности по различным причинам. Как это происходит? На каждом из этапов человеку объясняются условия работы, требования. Мы не рисуем радужную картину, мы констатируем факты. И когда человек, пройдя все этапы "запугивания", говорит: "Всё, я готов пойти учиться", мы записываем его, и знаем, что после обучения он будет работать.

- Бывают случаи, когда вы отказываете человеку в при-еме на курс?

- Конечно. Если человек не сможет работать, зачем заставлять его тратить деньги на курсы? Другое дело, что мы можем предложить другие варианты.

-Например, трудоустройство без дополнительного обучения? Я знаю, что вы работаете не только как учебное заведение, но и как агентство...

- Да, сегодня у нас две лицензии - на обучение и на трудоустройство. Трудоустройством мы занялись лишь потому, что заявок от работодателей поступает больше, чем мы выпускаем специалистов, и мы готовы делиться вакансиями. Правда, для тех, кто не оканчивал наши курсы, услуги платные, но цены вполне приемлемые - 150 рублей за абонемент на 1 месяц.

- Мне кажется, что у большинства людей негативное отношение к абонементной системе?

- Да, к нам часто приходят люди, полные скепсиса. Мол, мы это все знаем, проходили, сейчас заплатим деньги, а работу нам так и не найдут. На самом деле, абонемента бояться не надо. И мы сразу человеку это доказываем. Уже при первом посещении предлагаем несколько вариантов, и далее за неделю соискателю предоставляется в среднем 2-4 вакансии. Т.е. он имеет возможность в течение месяца хоть каждый день ходить на собеседования. Обычно наши соискатели устраиваются на работу в течение месяца. У нас даже нет такого понятия как "банк вакансий" или "банк соискателей". В банк, как мне кажется, что-то помещают на долгий срок. Мы же стараемся решать проблему трудоустройства оперативно.

- А откуда у вас такое количество вакансий?

- Во-первых, мы изначально старались трудоустроить своих выпускников. Поэтому работодатели уже знают "Импульс". Во-вторых, для них наши услуги| бесплатные. И не случайно. Если платит работодатель, то и работа ведется с ним, а не с соискателем. В таких случаях шансы кандидата быстро найти работу невелики. А вот когда платит соискатель, тогда всё внимание на него.

- Как можно приобрести абонемент в "Импульсе"?

- Для начала нужно позвонить нам и выяснить, есть ли сейчас требуемая вакансия. Если есть, приглашаем человека на собеседование. Нет - записываем координаты или предлагаем позвонить в другой раз. Мы не берем с человека деньги, зная, что такой вакансии у нас нет.

- А сегодня вакансии по каким специальностям вы точно сможете предложить?

- Точно? - По всем специальностям, которым обучают на наших курсах. Это продавцы-кассиры, логистики, бухгалтеры, менеджеры по персоналу, туризму, рекламе, дизайнеры-верстальщики, дизайнеры интерьера, WEB-дизайнеры, секретари-референты.

Беседовала Анна БОЛБОТ