Для движения вперед нужен ИМПУЛЬС

Газета «Биржа труда», 18.03.2002

Насколько реально в наше время устроиться на работу сразу после прохождения курсов? Готовы ли работодатели принимать на работу людей, не имеющих опыта работы по специальности, полученной на курсах? Можно ли получить на курсах такие знания по профессии, чтобы заинтересовать работодателя? Эти и другие подобные вопросы часто возникают у человека, желающего повысить свой статус на рынке труда путем приобретения дополнительных профессиональных знаний и навыков или же новой специальности.

В Центре профессиональной подготовки «Импульс» готовы помочь каждому обратившемуся найти ответы на эти вопросы. Во-первых, запись на курсы «Импульса» производится только после индивидуального собеседования. Знания, полученные на курсах, должны дополнять имеющийся опыт. Это придает обоснованную уверенность в своих силах. Выбор новой профессии должен соответствовать и личностным характеристикам. Не нужно бояться своего возраста - по ряду специальностей (например, специалист по страхованию, бухгалтер) преимущество имеют сотрудники старше 35-40 лет. Специалисты «Импульса» помогают определиться в выборе курсов и принимают на себя обязательства по трудоустройству, только когда оно реально для вас.

Во-вторых, содержание программ обучения соответствует требованиям работодателей. А преподают на курсах «Импульса» работающие специалисты (согласитесь, учиться лучше у практиков) с большим педагогическим опытом. Это позволяет слушателям курсов за краткие сроки усвоить объем профессиональных знаний и навыков, достаточный для уверенного начала самостоятельной работы. А приступив к работе, выпускник может обращаться к преподавателю за помощью в решении текущих вопросов. При такой поддержке освоение новой специальности происходит достаточно быстро.

В-третьих, по окончании курсов у вас есть возможность наработать опыт в качестве стажера. По сути, стажировка - это продолжение обучения, но уже на практике. Работодатели, принимая в свою фирму стажеров (охотнее всего менеджеров по туризму, секретарей-референтов, WEB-дизайнеров), имеют возможность оценить деловые качества потенциальных сотрудников. Такой взаимный интерес нередко приводит к тому, что выпускник остается на постоянную работу в стажирующей фирме.

В-четвертых, опрос работодателей показал - зачастую фирме выгоднее принять на работу человека с минимумом опыта по имеющейся специальнос-ти, так как ему легче освоить принятый стиль работы организации. Поэтому работодатели приходят прямо на занятия учебных групп (чаще всего менеджеров по рекламе), чтобы рассказать о своей фирме и имеющихся вакансиях. Слушатели имеют возможность еще до окончания обучения определиться с местом работы. А руководители фирм и кадровики облегчают себе задачу подбора персонала, встречаясь одновременно с несколькими целеустремленными, заинтересованными в своем профессиональном росте людьми.

В целом, можно сказать - порою для начала пути к достижению своей цели достаточно только импульса, дополнительного заря-да современных профессиональных знаний и общения. Появившаяся уверенность в себе неизбежно позволит занять достойное место в жизни. Нужно только приложить усилия и не сдаваться перед трудностями. А судя по отзывам выпускников Центра профессиональной подготовки «Импульс», многие из них нашли положительные ответы на заданные выше вопросы.