Итоги работы службы трудоустройства за 2008 г.

Служба трудоустройства Центра профессиональной подготовки «Импульс» подвела итоги работы за прошедший 2008 год. Общая статистика показывает сохранение устойчивого равновесия между количеством поступающих вакансий и числом выпускников курсов, желающих получить помощь в трудоустройстве.

В соответствии с принципами работы нашего Центра, при заключении договора на обучение мы принимаем на себя вполне конкретные обязательства по бесплатному трудоустройству. Каждый поступающий на курсы знает, что ему будет предоставлено не менее определенного количества вакансий за месяц, соответствующих его образованию, опыту работы, возрасту, профессиональным умениям. Но это при условии сдачи зачета по пройденному курсу (а для дизайнеров требуется еще и портфолио по результатам учебы). Работодатели должны быть уверены, что к ним приходят люди, готовые к самостоятельной работе, хотя и нуждающиеся в приобретении опыта на начальном этапе. За десять лет работы «Импульса» в Санкт-Петербурге сложилось довольно благоприятное мнение о наших выпускниках. Поэтому приток новых вакансий стабильный, несмотря на явное его снижение в связи с международным экономическим кризисом. Безусловно, ситуация потребовала более активного общения нашей службы трудоустройства с работодателями. Но результаты деятельности службы трудоустройства «Импульса» позволяют выдерживать обязательства перед выпускниками курсов.

Так, удалось выдержать хороший уровень поступления вакансий для начинающих бухгалтеров, операторов ПК (в 1С), логистов, секретарей (администраторов), дизайнеров интерьеров. По этим специальностям на каждую поступившую в службу трудоустройства анкету выпускника приходится две новых вакансии. Это означает, что уже при первом обращении в службу трудоустройства выпускник получает 1-2 направления на собеседование с работодателем. При этом вакансии предназначены именно для людей без опыта работы.

По остальным специальностям сохраняется баланс 1:1 (на поступление каждой новой анкеты служба трудоустройства отзывается новой вакансией). С учетом того, что на каждую вакансию направляется несколько соискателей (при соответствии их анкетных данным требованиям работодателей) мы по-прежнему имеем возможность предоставлять каждому выпускнику несколько вакансий ежемесячно до тех пор, пока он не устроится на работу. Исключение составляет только таможенное декларирование – в силу ответственности профессии и многочисленным в последнее время изменениям во внешнеэкономической деятельности поступление вакансий в учебные заведения минимальное. Тем не менее, фирмы обращаются к нам и за декларантами, особенно те, где уже работают наши выпускники. А примерно половина выпускников этого курса, обратившихся в службу трудоустройства в 4-м квартале 2008 года, к Новому году уже отчиталась о приеме на работу.

По ряду специальностей сохраняются долгосрочные соглашения по стажировке – это касается дизайна, бухгалтерии, секретарей, рекламного менеджмента, кадрового менеджмента, туризма. Обычно организация во время проведения стажировки старается найти для себя сотрудника – часто им становится наиболее проявивший себя стажер. Это неплохой шанс для новичка не только показать свои способности в деле, наработать ценный опыт, но и найти место работы. В любом случае, на руках стажера остается рекомендательное письмо от стажирующей фирмы с указанием конкретных выполняемых им функций - это позволяет ссылаться на некоторый практический опыт в новой профессии.

Традиционно высоко количество слушателей курсов, которые устраиваются на работу самостоятельно еще во время занятий. Особенно это заметно по курсам делового администрирования, рекламного менеджмента, логистики, WEB -дизайна, дизайна интерьера. Вывод: получаемых знаний и навыков достаточно, чтобы почувствовать себя уверенно в профессиональном плане и выдержать конкурс без посторонней помощи.

В 2008 году в нашем Центре активно заработала система практикумов, помогающих выпускникам курсов увереннее проходить собеседования с работодателями. Статистика говорит, что число нашедших работу после прохождения практикума уверенного трудоустройства на 25-30% выше, чем у не прошедших такой практикум. Рекомендации, полученные на практикуме, особенно полезны сейчас, когда конкуренция на рынке труда значительно возросла в связи с общим сокращением вакансий в городе и стране.

Завершая обзор, можно сказать, что даже в нелегкое время кризиса выпускники курсов «Импульса» вполне способны применить полученные знания на практике. Безусловно, это требует определенных усилий и со стороны службы трудоустройства нашего Центра, и со стороны самих выпускников. Технология уверенного трудоустройства, сложившаяся на десятилетие нашей работы, позволяет целеустремленным достигать положительного результата.

Учитывая повышенный интерес последних месяцев именно к теме трудоустройства, администрация Центра профессиональной подготовки «Импульс» приняла решение опубликовывать на своем официальном сайте поквартальную статистику работы своей службы трудоустройства.