Отсутствие опыта: беда или преимущество?

Газета ╚Биржа труда╩, ноябрь 2003 года

Большинство наших читателей, независимо от положения, в котором в данный момент они находятся (работодателей или ищущих работу), скорее всего, отметят отсутствие опыта как недостаток. Однако если призадуматься, то опытный работник таит в себе некоторую опасность для работодателя: в любой, даже самый ответственный момент, он перейти в другую фирму, сулящую более высокий заработок. Другой дело новичок. По меньшей мере, несколько лет он будет предан той организации, которая, как говорится, без страха и упрека взяла его на работу сразу после окончания того или иного учебного заведения. А если работодатель при этом еще создает все условия для профессионального роста своих сотрудников, то такую организацию работник, пожалуй, не оставит никогда.

Другое преимущество кроится в том, что с такими работодателями с удовольствием сотрудничают учебные заведения всех уровней √ от краткосрочных курсов до вузов. Руководители предприятий имеют возможность выбирать лучшие из лучших учебных центров, профессиональных училищ, институтов. И тогда образуется отличный тандем, который крепнет с каждым годом все больше и больше.

Вы скажете, что многолетнее сотрудничество предприятия и учебного заведения было возможно только в старые добрые времена? Что такого в наше смутное время не бывает? Бывает! Об одном таком сотрудничестве, скорее даже партнерстве, мы расскажем вам в этой статье.

Служба трудоустройства известного в Петербурге Центра профессиональной подготовки ╚Импульс╩ недавно подвела итоги конкурса среди работодателей, принимающих на работу начинающих специалистов. В конкурсе приняло участие более 300 организаций, направивших заявки в Центр ╚Импульс╩ на замещение своих вакансий выпускниками курсов. Критериев конкурса было несколько √ длительность такого сотрудничества, количество и разнопрофильность направленных вакансий, количество принятых на работу выпускников курсов. По единодушному решению жюри, одним из победителей была признана фирма ╚M&T Consulting╩.

С этой фирмой "Импульс" сотрудничает вот уже пять лет. Тогда, в 1999 году "M&T Consulting" обратилась в Центр профессиональной подготовки "Импульс" с просьбой подобрать кого-нибудь из выпускников на должность секретаря-референта. Вакансия была предложена девушке, только-только закончившей соответствующие курсы и не имеющей никакого опыта работы. К слову сказать, сегодня она по-прежнему трудится в ╚M&T Consulting╩, но уже в качестве начальника одного из крупных отделов фирмы. Пожалуй, именно этот пример служит самым убедительным доказательством того, что профессиональный рост в ╚M&T Consulting╩ доступен каждому.

Затем, в связи с развитием фирмы, в ╚M&T Consulting╩ появились вакансии по другим специальностям. В настоящее время в ней трудятся выпускники "Импульса", закончившие в свое время курсы "Кадровый менеджмент", "Бухучет", "Дизайн и верстка на ПК", "Рекламный менеджмент и PR" и ряд других.

Очевидно, что такое постоянное и многолетнее сотрудничество взаимовыгодно. В фирме довольны уровнем подготовки специалистов в "Импульсе" и не намерены менять партнера. Директор Центра профессиональной подготовки Геннадий Смирнов отмечает:

- Приятно, что в городе есть фирмы, которые не боятся брать на постоянную работу начинающих специалистов. Случаи, когда руководители предприятия и его сотрудники помогают молодым людям без опыта освоиться на новом рабочем месте и начать активную трудовую деятельность, к сожалению, пока еще редки, поэтому мы чрезвычайно ценим таких работодателей.

Некоторое время назад Центр профессиональной подготовки "Импульс" и ╚M&T Consulting╩ пришли к новой форме взаимоотношений. Теперь эти две организации заключают договоры на прохождение стажировки в ╚M&T Consulting╩ лучших из лучших слушателей "Импульса" по той или иной специальности. В случае успешного прохождения стажировки, свежеиспеченный выпускник Центра остается в фирме на постоянную работу. В договоре оговаривается необходимый минимум навыков, которые должен на практике освоить стажер, и условия прохождения стажировки.

Справедливости ради стоит отметить, что многим профессиональным училищам, вузам и предприятиям города, испытывающим острый дефицит кадров, стоит взять пример с "Импульса" и "М&T Consulting".

Елена ЧЕРКАСОВА