Откуда берется опыт

Газета ╚Профессия╩, май 2004 года

Положение на рынке труда тех горожан, у которых отсутствует опыт по требуемой специальности, не назовешь выигрышным. Выход все же найти можно. Например, многие центры профессионального обучения стараются помочь своим выпускникам, организуя для них практики или стажировки в петербургских компаниях, а это √ способ закрепиться на рабочем месте и просто наработать этот самый опыт. Выбирая для себя вариант такого обучения, стоит обращать внимание на условия дальнейшей поддержки, а именно - наличие возможности практики. Однако и здесь есть свои особенности. Комментирует ситуацию директор Центра профессиональной подготовки ╚Импульс╩ Геннадий Смирнов.

- Центр ╚Импульс╩ √ единственная учебная организация в Санкт-Петербурге, которая при заключении договора на обучение одновременно заключает и договор на бесплатную помощь в трудоустройстве, причем с конкретными обязательствами. Это реально, потому что мы не берем на обучение всех, изъявивших желание. Так, молодой человек после окончания средней школы не ╚потянет╩, например, наш курс ╚Таможенный декларант╩ - ему будет не хватать базовых знаний. Мы готовы обучать его другим специальностям, в соответствии с уровнем его подготовки и личностными качествами. Таким образом, первоначальный отсев увеличивает вероятность, что по окончании учебы человек сможет успешно работать по новой специальности.

В соответствии с заключенным договором по окончании обучения мы предоставляем каждому нашему выпускнику в среднем не менее трех вакансий в месяц, а также по желанию - стажировку. Иногда количество заявок от компаний даже превышает число выпускников. Нередки встречи с работодателями прямо в учебных группах √ можно устроиться на работу уже во время обучения. Каждого учащегося перед встречей с работодателем мы консультируем индивидуально, даем рекомендации, как подчеркнуть свои плюсы, сильные стороны. А дальше все зависит от человека. Работа в Петербурге есть. Наши учащиеся √ это горожане в возрасте от 18 до 50 лет, причем люди именно старшего возраста затруднений с предоставлением вакансий не испытывают. Нужно четко отдавать себе отчет, какие специальности требуют энергии, хватки и мобильности, свойственных молодым, а какие √ опыта и знаний, которыми обладает старший возраст.

- Геннадий Олегович, каким специальностям обучают в Центре ╚Импульс╩?

- Их много, самые популярные и востребованные на сегодня √ это курсы секретарей, бухгалтеров, продавцов, дизайнеров и менеджеров различных направлений┘

- Расскажите, пожалуйста, о менеджерах. Я имею в виду их различную специфику, а также связь этой конкретной специфики с личностными качествами человека.

- Безусловно, каждое направление имеет свою специфику. Стажировку будущие менеджеры проходят в профильных компаниях, и большинство выпускников получают предложение о работе в этих же фирмах. При этом главное условие - соответствие определенному стандарту профессии.

Так, менеджеры по туризму должны быть артистичны, обладать творческим подходом и быть хорошими психологами. Уметь гибко ориентироваться при общении с клиентом, сразу определять, чего он хочет. Необходимо знание иностранного языка, компьютера, иметь располагающий внешний вид.

Менеджер по страхованию √ несколько иной психологический тип. Убедительность, доверительность √ основные качества, которые он должен демонстрировать в общении, напор здесь не проходит. Эрудиция и жизненный опыт только приветствуются. Понятно, что возраст √ лишний плюс для страховщика.

Менеджер по рекламе √ человек экономического склада. В нем ценится умение экономически грамотно обосновать выбор рекламного носителя и рекламного жанра. Он должен быть немного и дизайнером, подсказать графическое решение, дать совет. Работодатели хотят, чтобы менеджер по рекламе мог работать в CorelDRAW, Photoshop, а иногда и как web-дизайнер.