Откуда берется опыт (окончание)

Газета «Профессия», май 2004 года

Продолжаем обсуждение проблем трудоустройства лиц, не имеющих опыта работы. Рассмотрим варианты для тех, кто учится на курсах профессионального обучения.

Стажировка, которую может предоставить тот или иной учебный центр, является самым коротким и надежным путем наработать тот самый необходимый опыт, которого не хватает выпускникам различных учебных заведений, а возможно и закрепиться в компании. Тему продолжит директор Центра профессиональной подготовки «Импульс» Геннадий Смирнов.

- Стажировка необходима не только для того, чтобы работодатель присмотрелся к стажеру и потом пригласил его в компанию. Не менее важно, чтобы на этой стадии у человека окончательно развеялись стереотипы вокруг той или иной профессии. Учеба, пусть даже максимально приближенная к практике – это одно, а реальное погружение в работу – это совсем другое дело.

- Какие стереотипы вы имеете в виду?

- Многие выбирают, например, профессию продавца, основываясь на стереотипе – «продавцом устроиться легче легкого, особых знаний не нужно, и везде они требуются». Это все так. Но нужно учесть и строжайшую отчетность, и необходимость применения навыков быстрого счета, и знание правил учета и хранения различных товаров, и знание психологических приемов, используемых в общении с покупателями… Незнание легко может привести к недостаче, например. Во многом текучка кадров и повышенный спрос на продавцов в розничной торговле связаны именно с тем, что туда нередко попадают случайные люди. А ведь грамотные продавцы достаточно высоко ценятся.

Отсутствие реального представления о профессии секретаря также чревато разочарованиями. Диплома о высшем образовании и приятной внешности здесь недостаточно, в этой ответственной работе необходимы профессиональные навыки - ведь придется работать по строгим правилам делового этикета, делопроизводства, стандартизации документов. С компьютером нужно дружить, особенно потрудиться над быстрой машинописью. И грамотность.

Грамотность молодых людей удручает. В анкетах иногда можно встретить даже такие написания своей специальности, как «секретарь-референД» или «тОможенный дИклорант». Если по окончании учебы в Центре «Импульс» выпускник сделает такую ошибку, мы отказываем ему в помощи в трудоустройстве. Как будет заполнять таможенную декларацию, в которой нужно безошибочно заполнить 54 пункта, малограмотный человек? А как он будет вести деловую переписку?

- Что вы могли бы посоветовать тем, кто хотел бы получить новую, востребованную сегодня специальность?

- Первое. Выбирая учебное заведение, обратите внимание на возможность практики или стажировки в профильной компании. Мы настоятельно советуем пройти стажировку всем нашим учащимся. При устройстве на работу в компанию документ о прохождении стажировки сыграет положительную роль.

Второе. Не бойтесь поначалу маленькой зарплаты. Чем дольше вы ищете больших денег, тем меньше профессиональных знаний, приобретенных на курсах, остается в голове.

Третье. Не старайтесь вычеркнуть из жизни свой прошлый опыт. Например, для секретаря работа школьной учительницей – это большой плюс. В этом случае нельзя говорить: «Конечно, опыта работы у меня нет…» Учитесь демонстрировать свои достоинства. Если робость и неуверенность в се6е вас преследуют, посетите тренинг уверенного поведения. Работодатели любят уверенных.

Четвертое. Если вы твердо решили получить новую профессию, не торопитесь с выбором. Сначала попытайтесь разобраться в себе. Самостоятельно или с помощью консультантов, тестов. Не слушайте советов близких людей: желая помочь, они чаще вредят.

Выбирайте новую стезю не с чистого листа, а с учетом предыдущего опыта, чтобы максимально использовать прежние навыки. Иногда достаточно «компьютерной подтяжки». Поясню. Бухгалтеру или, скажем, полиграфисту, художнику-оформителю нужно пройти курс компьютерной подготовки с учетом его специальности, и стоимость такого специалиста на рынке труда сильно возрастает, не говоря уже о востребованности.

Сводная таблица уровня заработной платы >>

Беседовала Варвара КНЯЗЕВА