Искусство собственного трудоустройства

Газета ╚Стрела╩, ╧36, сентябрь 2002

Когда хороший специалист остается без работы и потом долго (и, заметьте, безрезультатно) пытается найти новую, знакомые только плечами пожимают: ╚Ну уж если Семен Семеныч не у дел, тогда я просто не знаю...╩

Но описанная ситуация ≈ далеко не редкость.

≈ Большинство соискателей работы просто не умеют правильно общаться с работодателями, ≈ считает директор Центра профессиональной подготовки "Импульс" Геннадий Смирнов. ≈ Как основная масса людей ищет себе новое место? Открывает газету, находит там объявления и начинает примерять их требования на себя. Например: ╚Требуется секретарь-референт. Девушка 20≈25 лет, приятной наружности, с высшим образованием, хорошим знанием иностранного языка и компьютера╩. Соискатель читает и начинает размышлять: ╚Та-а-а-к. Мне 26 лет, компьютер я вроде бы знаю, но фирме требуется уверенный пользователь ПК... Возможно, я не совсем подхожу╩. Начинаются сомнения и проистекающая из них неуверенность. И вот эту робость соискатели старательно пестуют перед работодателями. Один-два раза потерпел фиаско во время собеседования ≈ и все. Комплекс.

Это раньше фраза: ╚Мне 27 лет. И работы мне теперь, наверное, не найти╩ ≈ звучала смешно. Теперь многие люди, обращающиеся к нам, произносят ее абсолютно серьезно. Но это же абсурд! Поэтому мы и проводим консультации, а также тренинги для тех, кто находится в поисках работы.

≈ Какую цель ставят перед собой ваши тренинги? И что представляют собой консультации?

≈ Цель наших занятий ≈ выработать в человеке уверенность в себе. Мы объясняем людям, что объявления, как правило, пишутся по жесткому шаблону. И часто фирме многие из названных качеств будущего сотрудника по большому счету не нужны. Я сам не раз присутствовал при процессе подачи объявлений в газету. Звонит секретарь в редакцию и говорит: нужен (к примеру) инспектор отдела кадров. Его спрашивают: а какими качествами он должен обладать? Как говорится, ╚молчание было им ответом╩. Вот и появляется в объявлении стандартный набор качеств (без учета специфики конкретного предприятия).

Вообще целый ряд фирм, подбирая сотрудников, на самом деле не нуждаются в работниках даже с высшим образованием. И существует вполне реальная возможность устроить человека (даже после техникума) на вполне приличное место.

Свои консультации мы начинаем с вырабатывания в клиенте уверенности в себе. Для начала ищем его положительные качества. А потом учим: на какие особенности образования, биографии и т.д. при составлении анкеты и резюме делать акценты, а какие завуалировать. О чем нужно сообщать в письменной форме, о чем ≈ в устной... Рассмотрев свои ╚плюсы╩, клиент обычно идет на собеседование с другим настроем. Но если и этого оказывается мало, предлагаем пройти тренинги, а в случае необходимости ≈ дополнительную подготовку (освоить компьютер или особенности туристического менеджмента). Обычно после прохождения нашего ╚курса молодого бойца╩ положение клиента кардинально меняется. Тем более что заявок от фирм, ищущих сотрудников, гораздо больше, чем искателей работы╩.

О. Туманова