Победителю √ профессия

(Конкурс на знание работы менеджера по персоналу)

Газета ╚Профессия╩, декабрь 2001 г.

Управление любым предприятием - это, прежде всего, управление людьми. Специалист по работе с персоналом - профессия, пользующаяся постоянным спросом.

В Центре профессиональной подготовки ╚Импульс╩ курс ╚Менеджер по персоналу╩ ведут специалисты, имеющие большой опыт практической работы в кадровом менеджменте. Отличительная особенность данного курса: в программу включено не только обучение работе с кадровой документацией, но и психологические основы работы с персоналом. По окончании обучения выпускникам помогают в трудоустройстве и оказывают бесплатные консультации.

ЦПП ╚Импульс╩ и газета ╚Профессия╩ объявляют конкуpc на лучшее знание работы менеджера по пер-соналу. Победитель получит право бесплатного обучения по курсу ╚Менеджер по персоналу╩. Занявшим второе и третье места предоставляются соответственно 50 и 20-процентная скидка на оплату обучения по данному курсу.

Предлагаем вопросы викторины и напоминаем, что запросы могут быть с подвохом, и правильный ответ не обязательно единственный из предложенных вариантов.

КОНКУРСНЫЕ ЗАДАЧИ:

1. При отборе кандидатов для приема на работу наиболее объективную информацию о них можно получить из следующих источников:
а) анализ документов кандидата
б) личное собеседование
в) анализ характеристик с предыдущих мест работы

2. Обязанности и права работников определяются:
а) КЗОТом РФ
б) трудовым договором (контрактом)
в) должностной инструкцией

3. Аттестация - это процесс установления:
а) уровня квалификации работника
б) соответствия или несоответствия занимаемой должности
в) необходимости повышения или понижения работника в должности или окладе

4. В соответствии с установленным порядком запись в трудовой книжке о приеме на работу:
а) заверяется подписью уполномоченного на то лица
б) заверяется подписью уполномоченного на то лица и печатью
в) не заверяется

5. Лизинг персонала - это:
а) одна из форм временного привлечения персонала извне
б) ╚покупка╩ специалистов у другой фирмы с оплатой в рассрочку
в) некорректный для работы с персоналом термин

6. Отношение руководства фирмы к служебным романам должно быть следующим:
а) это необходимо пресекать вплоть до увольнения ╚романтиков╩
б) это хорошо влияет на производительность труда, поэтому следует поощрять
в) безразлично.